Når HR styrker bundlinjen

HR-chef på deltid

Har du brug for at optimere det forretningsmæssige potentiale, der findes i jeres organisation? Uanset virksomhedens størrelse er der behov for optimal HR-sparring. Vigtigheden af opgaverne er den samme for både små og store virksomheder, men ofte er det virksomhedens størrelse, der afgør, hvornår en HR-funktion oprettes. Denne begrænsning kan overkommes ved at vælge en HR-chef på deltid, for behovet for god HR opstår ikke pludselig, fordi antallet af medarbejdere stiger markant, men er relevant hele tiden – også for mindre virksomheder.

Ved at tilknytte Theill Warming Rådgivning som HR-chef på deltid opnås en kompetent og nødvendig støtte, der matcher virksomhedens nuværende stadie, og som kan udvikles i takt med vækst og muligheder:

  • Involver HR i de strategiske beslutninger – allerede på et tidligt stadie
  • God HR giver et nyt og anderledes syn på virksomheden
  • Få kvalificeret hjælp til daglig HR-administration og -processer
  • Få kompetent og erfaren samarbejdspartner på deltid
  • HR-sparring i forbindelse med rekruttering
  • Udarbejdelse og implementering af HR-strategi.

HR-chef på deltid er en fleksibel løsning, så deltiden skaleres op eller ned afhængig af behov. Hvis behovet ikke matcher en HR-chef på deltid, kan det være interessant at kigge på et projektbaseret samarbejde. Vi kan også være behjælpelige med at rekruttere en egnet kandidat til at arbejde med HR på fuld tid hos jer.